Pero la Carrera Administrativa Municipal es más que eso, trata además del aprovechamiento de las capacidades humanas del personal municipal, es decir, sacar lo mejor de cada uno de los funcionarios, a partir de análisis y estudios de personal.

También tiene que ver con que las capacitaciones que reciban ciertos funcionarios a nivel nacional o incluso fuera del país no queden solo para quien fue, sino que ese conocimiento se comparta con el resto del personal, fortaleciendo las capacidades de más funcionarios.

Carlos Olivas, Coordinador Regional del Programa de Carrera Administrativa Municipal la Fundación española Demuca comenta sobre las experiencias en Centroamérica que le han llamado la atención sobre este tema.

Inserción: experiencias interesantes y resultados importantísimos como por ejemplo, los manuales genéricos de carrera administrativa, estamos hablando de manuales de descripción de puestos, manuales de reclutamiento y selección, de capacitación, de evaluación del desempeño, de organización y funciones, manuales que se han elaborado con fin de que las municipalidades tengan instrumentos de referencia para que puedan elaborar sus propios manuales.

En algunos países, como Guatemala, por ejemplo, incluso existe al aire una campaña radiofónica dirigida a los alcaldes y regidores explicando la importancia de este tema para el rendimiento de la empresa municipal y para la ciudadanía.

Si lo vemos, de otro modo fortalecer la carrera administrativa municipal en Centroamérica es favorecer la transparencia y la lucha contra la corrupción en los Gobiernos Locales, a partir de contar con personal profesional y contratado a partir del cumplimiento de requisitos adecuados para ocupar dicho cargo.

Si desea conocer más sobre la Carrera Administrativa Municipal en Costa Rica y el resto de Centroamérica puede ingresar a la dirección de la Fundación DEMUCA: www.demuca.org.