Buenos días, esperamos que haya pasado un excelente fin de semana.
Hoy vamos a conversar acerca de la flexibilización laborar.
Horarios menos rígidos y el tele trabajo en la casa y la contratación de personal por medio de un contrato por servicios profesionales son algunos ejemplos de las tendencias mundiales en cuanto a trabajo.
Para que hablemos todos el mismo idioma, como dicen, partiremos de esta definición:
La flexibilidad laboral es la posibilidad que tiene toda empresa de modificar la distribución de las tareas y el contenido de los procesos, así como el eficiente ajuste de los recursos humanos disponibles.
Como todo, este modelo tiene aspectos positivos y negativos.
Como positivos podemos resaltar que el modelo busca más el cumplimiento de objetivos que seguir procesos burocráticos u horarios rígidos.
La posibilidad de trabajar desde la casa, lo que significa un ahorro tanto para el trabajador como para el patrono.
Y la posibilidad de que el mercado laboral se amplía por medio de la contratación de personal por proyectos específicos y no incorporados a la planilla de la empresa.
Sin embargo, los opositores a la flexibilización laboral denuncian que los sectores empresariales nacionales e internacionales buscan eliminar las regulaciones del mercado laboral que son vistas como obstáculos para la competitividad y desarrollo de las empresas.
Pero que lo que las empresas ven como “obstáculos”, son precisamente los derechos laborales adquiridos y plasmados en las leyes nacionales.
Además que se busca mayor libertad para las empresas en cuanto a formas de contratación y disponibilidad de la fuerza de trabajo, según sus necesidades y no la necesidad de los empleados.
Una institución que ha implementado procesos de Flexibilidad Laboral es el Banco de Costa Rica.
Conversamos con Lissander Chacón Director de Capital Humano de este banco.
INSERCION: “Debido que el banco requiere atender a los cliente con diversidad de horarios entonces a lo interno se hace necesario contar con diferentes jornadas, horarios para los y las colaboradores. Esto lo que le permite a las personas que trabajan a las personas que trabajan en el banco tener diferentes opciones de jornada los fines de semana o a su vez hay jornadas de tarde o noche esto hace que ellos tengan libre las mañanas, esto lo que hace que los colaboradores y las colaboradores puedan matricularse en universidades o que puedan actividades personales”
Mañana continuaremos con este interesante tema.
Reportaje de la periodista Stephany Jiménez Rodríguez.
Buenos días, esperamos que haya pasado un excelente fin de semana.
Hoy vamos a conversar acerca de la flexibilización laboral.
Horarios menos rígidos y el tele trabajo en la casa y la contratación de personal por medio de un contrato por servicios profesionales son algunos ejemplos de las tendencias mundiales en cuanto a trabajo.
Para que hablemos todos el mismo idioma, como dicen, partiremos de esta definición:
La flexibilidad laboral es la posibilidad que tiene toda empresa de modificar la distribución de las tareas y el contenido de los procesos, así como el eficiente ajuste de los recursos humanos disponibles.
Como todo, este modelo tiene aspectos positivos y negativos.
Como positivos podemos resaltar que el modelo busca más el cumplimiento de objetivos que seguir procesos burocráticos u horarios rígidos.
La posibilidad de trabajar desde la casa, lo que significa un ahorro tanto para el trabajador como para el patrono.
Y la posibilidad de que el mercado laboral se amplía por medio de la contratación de personal por proyectos específicos y no incorporados a la planilla de la empresa.
Sin embargo, los opositores a la flexibilización laboral denuncian que los sectores empresariales nacionales e internacionales buscan eliminar las regulaciones del mercado laboral que son vistas como obstáculos para la competitividad y desarrollo de las empresas.
Pero que lo que las empresas ven como “obstáculos”, son precisamente los derechos laborales adquiridos y plasmados en las leyes nacionales.
Además que se busca mayor libertad para las empresas en cuanto a formas de contratación y disponibilidad de la fuerza de trabajo, según sus necesidades y no la necesidad de los empleados.
Una institución que ha implementado procesos de Flexibilidad Laboral es el Banco de Costa Rica.
Conversamos con Lissander Chacón Director de Capital Humano de este banco.
INSERCION: “Debido que el banco requiere atender a los cliente con diversidad de horarios entonces a lo interno se hace necesario contar con diferentes jornadas, horarios para los y las colaboradores. Esto lo que le permite a las personas que trabajan a las personas que trabajan en el banco tener diferentes opciones de jornada los fines de semana o a su vez hay jornadas de tarde o noche esto hace que ellos tengan libre las mañanas, esto lo que hace que los colaboradores y las colaboradores puedan matricularse en universidades o que puedan actividades personales”
Mañana continuaremos con este interesante tema.
Reportaje de la periodista Stephany Jiménez Rodríguez.
