Eso es parte de lo que nos comentó Nelson Ramírez, Profesional en Recursos Humanos del Tecnológico de Costa Rica.
Llevarnos bien con nuestro jefe, con nuestros subalternos y entre compañeros ayuda a que nuestra labor sea más agradable y hasta puede ayudarnos a ser colaboradores más eficientes, en especial cuando nuestro trabajo involucra la participación de otros.
Eso sí, todo con límites, ya que las relaciones deben basarse en el respeto y en no desviarse de los valores y filosofía de la organización, eso involucra tanto a las jefaturas, como a los colaboradores.
Por eso los excesos de confianza entre compañeros, las faltas de respeto, los chismes y otras situaciones que a veces se dan en el trabajo, pueden afectar el clima laboral de la organización, provocado problemas que pueden llegar a repercutir en la calidad de nuestro trabajo.
Escuchemos a Nelson Ramírez, del TEC
INSERCION: las sanas relaciones en el trabajo son vitales en toda organización, los trabajadores deben considerar que su comportamiento en el lugar de trabajo debe responder a la naturaleza de las relaciones con todos los miembros del equipo, acorde a la cultura que se construya, a partir de los valores, la visión, la misión organizaciones.
Una organización que fomenta una relación adecuada entre sus colaboradores, genera un clima de trabajo más sano; esto implica que los valores de la organización deben ser comprendidos y asumidos por los miembros del equipo. Esta integración, puede llegar a ser de vital importancia a la hora de enfrentar crisis o en la búsqueda del crecimiento o diversificación organizacional.
Trabajar con personas a nuestro alrededor es una responsabilidad importante, integrarse a un equipo a veces es difícil, pero cuando se establecen relaciones de trabajo respetuosas y basadas en los principios de la organización donde se trabaja, los resultados son gratificantes.