¿cómo detectar si su empresa tiene un política que atenta contra la vida familiar de sus ejecutivos, gerentes y altos funcionarios? Esté atento a estas claves: Hay Exceso de reuniones, sobre todo de esas en las cuales se discute mucho, pero no se llega a nada. Se pierde tiempo haciendo planes y proyectos muy bien elaborados que... no se concretan. El patrón insiste en que todos los ejecutivos deban estar siempre disponibles, y los obliga a cargar con un biper o celular hasta en su vida íntima. Envía mensajes electrónicos escritos a altas horas de la noche o durante fines de semana o desde donde pasa sus vacaciones. ¿Hay entre los empleados de los niveles superiores un índice muy alto de divorcios? Los familiares (principalmente esposa e hijos) de los ejecutivos se quejan del tiempo excesivo que estos le dedican a la empresa. El único tema de discusión en las reuniones sociales de los empleados son asuntos de trabajo. Y finalmente: si su trabajo es algo agobiante y le genera mas estrés que satisfacción al realizarlo.. No lo dude ni un instante Salga huyendo en busca de un empleador que se de cuenta que usted es un ser humano, no un robot. Y finalmente, todos los expertos en eficiencia laboral coinciden en que, cuando hay un empleado que normalmente se queda en su oficina dos o tres horas después de su horario, hay dos posibles razones. La primera es que, No le alcanza el tiempo, o sea, no es la persona indicada para ese puesto. Y la segunda es que se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese puesto, lo que indica que la empresa tiene una marcada deficiencia a la hora de definir las funciones de los puestos.