Además la Organización solicita mejoras en la gobernanza y en la medición de políticas de innovación pues, de acuerdo con esta entidad, la evaluación es indispensable para mejorar la efectividad y eficacia de las políticas dedicadas a fomentar la innovación y crear bienestar social.
De ahí que la innovación se convierta en uno de losprincipales motores de desarrollo ya que permite, primero, formas de producción más eficientes; segundo, instaurauna masa crítica de recursos humanos capacitados; tercero, consolidaempresas e instituciones que articulen ciencia y tecnología con productividad, y cuarto, incentiva la investigación tanto pública como privada sistemática y progresiva para lograr una inversión constante.
Ahora bien, para alcanzar estos estándares de innovación se requiere de un cambio de mentalidad para introducir nuevos procesos, productos y servicios, además de recursos humanos calificados y un cambio en los modelos de negocio y en la organización empresarial.No hay que olvidar que las empresas más innovadoras son más productivas y exportan más que las no innovadoras. Las empresas más innovadoras están dotadas de personal más calificado y pagan mejores salarios.
Por ello, a todas luces, la innovación se convierte es un factor fundamental para el desarrollo de las empresas, pero también es importante tener en cuenta que los expertos coinciden en que fomentar ambientes creativos para la innovación supone la diferencia entre ser del montón y alcanzar el éxito.
Como lo señala el profesor argentino Eduardo Kastika, “con diferentes matices, siempre es necesario sostener una cultura creativa que dé lugar a las iniciativas innovadoras en ambientes también creativos. Porque, de otro modo, las innovaciones se van dilatando o diluyendo en la medida que la cultura de la organización no es adecuada”.
El amplio consenso que hay en torno al tema es claro y más porque se estima que las empresas que no fomenten ambientes creativos para la innovación, irremediablemente van a quedar en desventaja respecto de aquellas que sí se lo propongan, es decir, las que no la estimulan verán degradar su rentabilidad en poco tiempo, por lo cual, los mayores desafíos pendientes radican en los esfuerzos institucionales orientados a la generación de una cultura empresarial innovadora.
En cuanto a Costa Rica, si bien existe en el país núcleos innovadores, muchas veces estos no alcanzan a propagar el cambio tecnológico hacia el resto de la economía debido a actitudes de inoperancia, apatía o resistencia al cambio, de ahí que se deba tomar como acción estratégica la necesidad de fortalecer la interacción continúa entre los agentes de los sistemas de innovación para estimular la actividad innovadora que tanta relevancia posee para la preparación de las generaciones futuras a los efectos de su inserción más plena en una sociedad del conocimiento y de un mundo laboral altamente competitivo.