Iniciamos este nuevo PANORAMA enviándole un cordial saludo a todos los trabajadores de los puertos del CARIBE que hoy eligen Junta Directiva de su Sindicato.
Que tengan claridad en su pensamiento para tomar la mejor decisión.
Ahora, vamos a hablarle del Fondo de Compensación Laboral, conocido como FCL.
El FCL es un fondo creado para que sea como una especie de seguro laboral, que se le es entregado al trabajador cuando finaliza su relación con un patrono.
Pero cuando la persona cumple 5 años en el mismo trabajo también puede retirar este dinero y de esta forma cada 5 años, si el empleado se mantiene en el mismo trabajo.
El FCL se creó en el año 2001, por lo que la primera liberación de estos recursos se dio en el 2006, en ese momento el retiro de este dinero fue masivo.
En el 2011 se cumplen 10 años de creado este fondo, por lo que nuevamente muchos trabajadores tienen la opción de retirar estos fondos.
Pero recuerde que esta es una opción, no es obligatorio retirar este dinero, es más, es recomendable que lo piense bien, ya que en otro momento podría necesitar más de estos recursos.
Amplía Marvin Rodríguez, Gerente de Pensiones del Banco Popular.
Inserción: es un momento que deber ser muy bien administrado, por parte de todos los trabajadores y trabajadoras, considerando que la conceptualización fue como un seguro laboral, o sea esto es más, si has mantenido una relación laboral por más de 5 años con el mismo patrono y no obstante que ya puedes hacer retiro de ese quinquenio, lo ideal (..) sería mantenerlo ahí.
Las estimaciones son que estos recursos serían más o menos un 80% de su salario.
Si usted está afiliado a la operadora de Pensiones del Banco Popular puede hacer sus consultas acerca del FCL a la línea gratuita: 800-247-0111, 800-247-0111.
La próxima semana ampliaremos sobre este tema.
Iniciamos este nuevo PANORAMA enviándole un cordial saludo a todos los trabajadores de los puertos del CARIBE que hoy eligen Junta Directiva de su Sindicato.
Que tengan claridad en su pensamiento para tomar la mejor decisión.
Ahora, vamos a hablarle del Fondo de Compensación Laboral, conocido como FCL.
El FCL es un fondo creado para que sea como una especie de seguro laboral, que se le es entregado al trabajador cuando finaliza su relación con un patrono.
Pero cuando la persona cumple 5 años en el mismo trabajo también puede retirar este dinero y de esta forma cada 5 años, si el empleado se mantiene en el mismo trabajo.
El FCL se creó en el año 2001, por lo que la primera liberación de estos recursos se dio en el 2006, en ese momento el retiro de este dinero fue masivo.
En el 2011 se cumplen 10 años de creado este fondo, por lo que nuevamente muchos trabajadores tienen la opción de retirar estos fondos.
Pero recuerde que esta es una opción, no es obligatorio retirar este dinero, es más, es recomendable que lo piense bien, ya que en otro momento podría necesitar más de estos recursos.
Amplía Marvin Rodríguez, Gerente de Pensiones del Banco Popular.
Inserción: es un momento que deber ser muy bien administrado, por parte de todos los trabajadores y trabajadoras, considerando que la conceptualización fue como un seguro laboral, o sea esto es más, si has mantenido una relación laboral por más de 5 años con el mismo patrono y no obstante que ya puedes hacer retiro de ese quinquenio, lo ideal (..) sería mantenerlo ahí.
Las estimaciones son que estos recursos serían más o menos un 80% de su salario.
Si usted está afiliado a la operadora de Pensiones del Banco Popular puede hacer sus consultas acerca del FCL a la línea gratuita: 800-247-0111, 800-247-0111.
La próxima semana ampliaremos sobre este tema.
