Seguimos, ahora con el tema de Flexibilidad Laboral.
Según nuestra investigación la flexibilidad laboral es un concepto que nació a mediados de los años 70, y representa los cambios en las políticas de empleo que se han dado en los últimos años, a raíz, principalmente de las crisis económicas.
Sin embargo, estos cambios, han llegado a ser criticados por algunos grupos que se definen como “defensores de los derechos laborales”, ya afirman que muchas violaciones a estos derechos vienen solapadas bajo el término flexibilización laboral.
Por tal razón es necesario que el Ministerio de Trabajo esté vigilante de que las relaciones entre patronos y empleados sean las más justas y positivas para ambos.
Durante la administración anterior, surgió el tema de la flexibilización en boca de nuestros dirigentes, como parte del Plan Escudo, el cual pretendía ser un “paliativo” ante la crisis que afecta al mundo.
Las medidas, que incluían reducción de jornada laboral y promoción del tele trabajo, como alternativa al despido, provocó reacciones entre los sindicatos y los empresarios, algunas de ellas no muy positivas.
Sin embargo, existen empresas e instituciones que llevan varios años ejecutando planes de flexibilidad laboral, como el Banco de Costa Rica.
Lissander Chacón, Director de Capital Humano del Banco del Costa Rica nos explica los resultados con la modificación de los horarios de sus colaboradores.
Inserción: “La gente se pueda acomodar a esa alternativas de horario y que ellos puedan atender sus cosas personales y si los trabajadores están en su calidad de vida mejor pues al banco eso le conviene porque el tiempo que asignaron el tiempo que están con nosotros, son personas que se siente mejor y pueden tener un mejor desempeño porque están cubriendo otras necesidades en su tiempo libre que es de diferentes opciones, según la jornada que ellos tengan”
Sin lugar a dudas, existen ventajas evidentes en aspectos como el tele trabajo o jornadas laborales que faciliten tiempo para estudiar o realizar otras actividades.
Estos aspectos nos hacen considerar que la Flexibilización laboral llevada de buena manera es un gran instrumento para promover la producción nacional.
Sin embargo, no podemos utilizar este término, para “pasarle por encima” a los grandes logros que hemos alcanzado en materia de derechos laborales: entre los que destacamos el salario mínimo, el aguinaldo y el derecho a crear formas de organización de trabajadores.
Permitir que se violenten los derechos labores, con la excusa de promover más empleo sería dar varios pasos atrás en nuestra lucha por ser un país desarrollado.
Seguimos, ahora con el tema de Flexibilidad Laboral.
Según nuestra investigación la flexibilidad laboral es un concepto que nació a mediados de los años 70, y representa los cambios en las políticas de empleo que se han dado en los últimos años, a raíz, principalmente de las crisis económicas.
Sin embargo, estos cambios, han llegado a ser criticados por algunos grupos que se definen como “defensores de los derechos laborales”, ya afirman que muchas violaciones a estos derechos vienen solapadas bajo el término flexibilización laboral.
Por tal razón es necesario que el Ministerio de Trabajo esté vigilante de que las relaciones entre patronos y empleados sean las más justas y positivas para ambos.
Durante la administración anterior, surgió el tema de la flexibilización en boca de nuestros dirigentes, como parte del Plan Escudo, el cual pretendía ser un “paliativo” ante la crisis que afecta al mundo.
Las medidas, que incluían reducción de jornada laboral y promoción del tele trabajo, como alternativa al despido, provocó reacciones entre los sindicatos y los empresarios, algunas de ellas no muy positivas.
Sin embargo, existen empresas e instituciones que llevan varios años ejecutando planes de flexibilidad laboral, como el Banco de Costa Rica.
Lissander Chacón, Director de Capital Humano del Banco del Costa Rica nos explica los resultados con la modificación de los horarios de sus colaboradores.
Inserción: “La gente se pueda acomodar a esa alternativas de horario y que ellos puedan atender sus cosas personales y si los trabajadores están en su calidad de vida mejor pues al banco eso le conviene porque el tiempo que asignaron el tiempo que están con nosotros, son personas que se siente mejor y pueden tener un mejor desempeño porque están cubriendo otras necesidades en su tiempo libre que es de diferentes opciones, según la jornada que ellos tengan”
Sin lugar a dudas, existen ventajas evidentes en aspectos como el tele trabajo o jornadas laborales que faciliten tiempo para estudiar o realizar otras actividades.
Estos aspectos nos hacen considerar que la Flexibilización laboral llevada de buena manera es un gran instrumento para promover la producción nacional.
Sin embargo, no podemos utilizar este término, para “pasarle por encima” a los grandes logros que hemos alcanzado en materia de derechos laborales: entre los que destacamos el salario mínimo, el aguinaldo y el derecho a crear formas de organización de trabajadores.
Permitir que se violenten los derechos labores, con la excusa de promover más empleo sería dar varios pasos atrás en nuestra lucha por ser un país desarrollado.
